どんな企業・組織も「人」は大切な経営資源の一つ。
しかし、中小企業や地方企業の中には専任の人事責任者がおらず、採用や育成に集中できないという会社も多くあります。
HERO TRAINは、組織の「人」に向き合う機能の最大化を支援する会社です。
どんな企業・組織も「人」は大切な経営資源の一つ。
しかし、中小企業や地方企業の中には専任の人事責任者がおらず、採用や育成に集中できないという会社も多くあります。
HERO TRAINは、組織の「人」に向き合う機能の最大化を支援する会社です。
どんな企業・組織も「人」は大切な経営資源の一つ。
しかし、中小企業や地方企業の中には専任の人事責任者がおらず、採用や育成に集中できないという会社も多くあります。
HERO TRAINは、組織の「人」に向き合う機能の最大化を支援する会社です。
支援先の企業様で活躍する特定技能1号ビザスタッフの採用のため、3月はインドネシアのバンドンにある学校を訪問しました。とても優秀な方々とお会いすることができました。日本で会えることを楽しみにしています
当社のWebサイトにアクセスいただき、誠にありがとうございます。この度、当社の事業・取り組みを皆様に、わかりやすくお伝えできるようWebサイトを立ち上げました。今後もさらなる内容の充実を図って参りますので、引き続きよろしくお願い申し上げます。
支援先の企業様主催の経営者向けセミナーを釧路にて開催いたしました。全3回のシリーズ型研修の1回目、ご参加の11名皆様から「大変すばらしい」のアンケート評価をいただき嬉しく思います。次回も気合を入れて準備します！
昨年に引き続き、北海道の水産加工を担う業者様が加盟する加工連様の講演を担当いたしました。人口減少の地方において、付加価値型経営の重要さをお話しさせていただきました！
支援先の企業様で活躍するスタッフの皆様の採用活動でタイ（ウドンタニ）に行って参りました。皆さん素直で元気で素晴らしい方々です。数か月後に元気に再会できることを楽しみにしています！
人事部門新規設立の支援をはじめ、人事担当の急な退職のカバーや事業拡大時の対応、
スポットの研修や講演など多岐にわたるサポートを行います。
まずはお気軽にご相談ください。
企業が大きくなるにつれ、採用・任用・制度設計・労務トラブルなど「人」に関わる課題が一気に増加します。「人事部長」は経営者が育てにくいポジションであり、最後まで社長が抱えがちです。
それまで社労士に全委託していた案件も、事業の成長に伴いカバーしきれなくなります。
できれば社内で人事担当部長を育成したいけど、カバー範囲の広い人事部長を育てるのはどうしたらいいか…。
そのような課題を解決するサービスが「流しの人事部長」です。
外部リソースは世の中に多くありますが、そのリソースを使いこなす人事部長（＝中の人）が不在、または育っていないケースがあります。
そうなってしまうと組織は統率を失い、機能不全を起こす場合も。
Freelance HR Manager
Freelance HR Manager
人事部門の立ち上げ・伴走支援をはじめ、研修企画・運営から採用・就職支援まで多岐にわたるサポートを行うことが可能です。
企業の人事部長を経験した担当者が、主に製造業・サービス業を中心とした業種の人事部門立ち上げ及び人事部長の伴走者として業務の支援を行います。
また社長に変わり、メンターとして新任人事部長の育成を担当します。
新入社員から管理職向けの研修まで、実績豊富な担当者がニーズをヒアリングし、御社用にオリジナルカスタマイズしたプログラムを提供します。 必要に応じ、研修体系の構築サポートや専門講師の紹介も可能です。
新卒採用、中途採用や、ニーズが高まっている外国人特定技能ビザによる採用もフォローアップが可能です。
採用の実務（記事作成や面接）が発生する場合には、提携するRPOのチームをご紹介します。
全員同じ色のスーツを着て、就職ナビサイトを使ってエントリー。
こんな「就活」が存在するのは日本だけ。
本来の形の「インターン」を通じて、社風にマッチする求職者と出会う為のインターン企画・募集・フォローを行います。
どんな企業・組織も「人」は大切な経営資源の一つ。
しかし、中小企業や地方企業の中には専任の人事責任者がおらず、
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HERO TRAINは、組織の「人」に向き合う機能の最大化を支援する会社です。
2024年8月
小松 弘宜
北海道札幌市
500万円
管理部門の立ち上げサポート・伴走支援/各種教育研修/採用マッチング事業
札幌市
経験豊富な「人事部長経験者」が、皆さまのご相談に応じます。まずはお気軽にご相談ください。